Главная
Почему франчайзинг
Портфолио
Карьера
Семинары
Пресс-клуб
Тест на франшизоспособность
Контакты
Для покупателей франшизы
Наша команда
Услуги
О компании
Оценка готовности компании к развитию с помощью франчайзинга
Сертификат качества франшизы
 

english
version

 
 

Карьера

Вакансии


 

Наши ценности

Мы стремимся к тому, чтобы в нашей компании работали лучшие из лучших

Мы хотим видеть амбициозных и целеустремленных людей, которые понимают, что их ценность зависит от уровня их квалификации. А уровень квалификации, в первую очередь, зависит от желания и способности человека развивать себя.

Мы больше всего ценим в наших сотрудниках:

Отзывчивость, ответственность, обучаемость, человечность, инициативность, искренность, внимание к деталям.

Основные требования, предъявляемые к кандидатам:

  • Умение выделять приоритеты, ставить задачи и определять верный подход к их решению
  • Системность и аналитический склад ума (способность эффективно диагностировать проблему, видеть ее в целом, определять главное и концентрироваться на этом)
  • Креативность
  • Высокая внутренняя культура и самодисциплина
  • Стремление делиться накопленным опытом и знаниями
  • Готовность оказать поддержку и прийти на помощь
  • Честность и порядочность
  • Ответственность и обязательность
  • Отличное знание английского языка

Система повышения квалификации:

В нашей компании действует система повышения квалификации сотрудников, в соответствии с которой:

  • Регулярно проводятся внутрикорпоративные семинары
  • Сотрудники принимают активное участие в семинарах для клиентов
  • Уже на этапе испытательного срока сотрудники включаются в состав рабочих групп реальных консультационных проектов и приобретают незаменимый практический опыт с самых первых дней работы в компании
  • Каждый сотрудник совместно со своим куратором разрабатывает индивидуальный план профессионального развития, выполнение которого отслеживается на регулярных аттестациях

Базовые принципы карьерного роста в FRANSH Стратегия роста:

  1. Каждый консультант компании может стать партнером
  2. Система аттестации консультантов гарантирует продвижение только наиболее квалифицированных и талантливых сотрудников. Набор квалифицированных кандидатов обеспечивается путем проведения многоступенчатой системы собеседований. Три раза в год все консультанты компании проходят аттестацию, по итогам которой только сотрудники, показавшие лучшие результаты, переводятся на более высокую позицию. Тем сотрудникам, которые не смогли продемонстрировать требуемый уровень профессионального роста, предлагается или пройти испытательный срок, или компания оказывает содействие в трудоустройстве данного сотрудника
  3. Профессиональное продвижение сотрудника определяется двумя основными критериями:
    • Уровень квалификации и способности сотрудника;
    • Стаж работы на определенной позиции в компании
 

Текущие вакансии



Оперативная связь со специалистами
ФИО *
Должность *
Название компании *
Адрес компании в Интернет (www)
Город *
Телефон *
E-mail *
Вопрос
Введите код на картинке *
* — поля обязательные для заполнения

»
Почему франчайзинг
Что такое франчайзинг? Какие у него есть плюсы и минусы?
 
»
Тест на франшизоспособность
Хотите развиваться по системе франчайзинга, пройдите тест.
 
»
Услуги
Чем мы можем вам помочь.
 
»
Для покупателей франшизы
Вы покупаете франшизу и нужна консультация. Вам сюда.
 
»
Наша команда
Мы поможем вам решить любые проблемы с франшизой.